为加强护理队伍学科建设，培养具有高水平操作技能和临床思维评判能力的护理人员，全面助力医院高质量发展，长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）于8月启动了为期一个月的“护理全员岗位大练兵系列考评”，营造了学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，掀起岗位大练兵的热潮。
医院重视 组织有力
医院高度重视此次“护理全员岗位大练兵系列考评”，党委书记张晓杰，党委副书记、院长杨鑫亲临现场指导考评。
护理部严密组织，制定详细的考核方案，突破传统形式，模拟情景赛道，以信息化助力，对462名护理人员进行考核，设计多站式考核流程，提高考试效率；设置了标准化病人，最大程度还原临床情景；贴近临床实际选择考核项，设置急救现场，来考核操作和团队的配合能力，增加了护理队伍的凝聚力和职业自豪感。
考前培训 人人过关
考核前，护理部组织专人对第九版《妇产科学》、第七版《妇产科护理学》和第七版《基础护理学》内容进行梳理，查找重点知识点500余条；修订护理操作技能标准11项，并对此进行专项培训11场，保证全员练兵、人人过关。
智能助阵 全员覆盖
理论考核内容涵盖基础护理学知识、专科知识、核心制度、护理常见并发症预防及护理措施等内容，采用智能化考试系统，考核现场自动组卷，共考核9场、组卷462套，考核护士462人，合格率99.35%。
情景模拟 技能考核
技能考核设置三个赛道，每个赛道都模拟不同的临床情境，根据各级护士应具备的能力，考核成人及新生儿心肺复苏、四步触诊法、胎心监护等十一项技能操作项目。
24名评委、14名示教员、4名工作人员共进行技能考核35场、考评护士462人，考评合格率95.35%，评出种子选手10余人。
通过评分系统及考官评估，全方位评价护士的操作技巧、临床思维及应变能力。对于考核薄弱点，示教员现场教学，全面提升护士的操作能力。
综合能力 全面提升
综合能力考评梳理了护理相关的核心制度、应急预案、护理常规中的关键点和历年护理不良事件、风险管控、危重患、疑难病例管理中的难点260条，以情景导入的形式进行现场答辩，全面提升了护士综合能力及现场应急水平。
聚焦质量 专场考评
护理部以岗位胜任力为目标，于9月15日进行了护士长专场考评，医院党委副书记、院长杨鑫，副院长阴春霞，党委委员、麻醉科主任李莉，医务科科长雷明，科教科科长兼实践技能培训中心主任鲍宏宇，麻醉科副主任高永哲担任评委。这既是对护士长急救技能及管理能力的一次摸底，又是以考促学的一次深入培训。
在急救技能考评现场，护士长们沉着冷静、斗志昂扬；评委们考风严谨，纪律严明。护士长们历经3个小时，通过现场评估，抢救模拟患者，实施心肺复苏，使用简易呼吸器、心电监护、心脏电除颤等常用抢救技能，展现了较强的专科素养及应变能力。
在能力提升考场，护士长们以精炼的语言、详实的数据，从不同角度阐述了科室在护理质量管理、护理人才培养、DRG加持下的成本运营、不良事件风险管控等方面的管理思路。质控护士长则结合在浙大妇院进修学习的内容，对标高位，列举了护理信息化建设及人力资源结构短板的风险及应对。大家既有经验之谈，也有创新之举，内容丰富、亮点纷呈，充分展示了护士长作为科室护理团队领路人的风采。
提升技能 展现实力
党委副书记、院长杨鑫高度肯定了此次系列考评，认为每一个考核项目的设计都紧随医院发展的脚步，彰显了护理团队精准、高效发展的学术能力，高度赞扬了全院护士在考评中所展现出的核心力和凝聚力，尤其是护理管理者对医院高质量发展的深刻理解。她希望，护理团队以此次考核为起点，继续发扬“敢想、敢干、敢拼”的精神，把目标变成想法，把想法变成做法，把做法变为成效，助力医院高质量发展，为国家区域医疗中心建设项目作出贡献。
通过此次练兵，全院护理人员再次掀起全员参与、全员训练、全面提高岗位技能训练的热潮。未来，“妇幼人”将持续提升技能和服务水平，为医院高质量发展和护理队伍建设而不懈努力！