长春市妇产医院与长春市妇幼保健计划生育服务中心整合成为三级妇幼保健机构，长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）既要接受国家的考核评估，又承担着对辖区妇幼保健机构的指导任务。4月25日，医院按照市卫健委妇幼处工作安排，召开“妇幼保健机构绩效考核 市级专家指标解读培训会”，进一步解读绩效考核指标，以更好地迎接国家考核，为辖区妇幼保健机构提供指导。

医院党委副书记、院长杨鑫，副院长阴春霞、沙菲，以及相关职能科室负责人、工作人员参加培训会。

首先，绩效工作负责人解读了妇幼保健机构绩效考核指标、医院考核结果和当下的不足，并提出了下一步整改措施和建议，完善下一步工作。

随后，医务科、财务科、业务办和科教科负责人依次解读了各维度在接受国家绩效考核时需要注意的事项，以及深入基层考核时的关注点。培训人员深入解析各项考核指标的内涵和之间的相关性，强化了职工对绩效考核重要性的认识，加深了职工对绩效考核指标的理解。

两院合并，医院首次参加三级妇幼保健机构医院绩效考核。杨鑫指出，本次会议，既是为了解读考核指标、了解不足，也是为了加强培训、提高指导能力、推进医院高质量发展。结合医院在2022年度国家妇幼保健机构绩效考核中发现的不足，又重点提出四点要求：

一是本次会议要求与会人员既有负责人，也有具体工作人员，旨在将绩效考核指标深入解读到位、理解到位、执行到位；

二是要加强全员管理，做到人人参与，力争促进绩效考核全面达标；

三是各相关科室要梳理好院内诊疗工作流程，加强业务管理和健康教育，做到保健、临床完全融合。

四是作为三级保健院，要加强指导职能，既要做到一把尺子量到底，也要做到守正创新、全面发展。